Offiziell ist die Republik Trinidad und Tobago ein Inselstaat der Karibischen Westindien. Es liegt zwischen dem Karibischen Meer und dem Nordatlantik, nordöstlich von Venezuela, mit einer Gesamtlandfläche von 5.123 Quadratkilometern. Trinidad, die größere Insel, umfasst 1.841 Quadratmeilen. Es ist sieben Meilen (11 Kilometer) am nächsten Punkt von der venezolanischen Küste, von wo aus es durch den Golf von Paria und zwei schmale Kanäle, wo es mehrere kleine Inseln und Felsen getrennt ist. Tobago, die kleinere Insel mit einer Fläche von etwa 115 Quadratmeilen, liegt im Atlantik 19 Meilen nordöstlich von Trinidad. Die Informationen und Instrumente sind auf der Website der Kommission verfügbar, um eine Einigung zu unterstützen. Besuchen Sie eine Vereinbarung für weitere Details. Die allgemeine Politik der Arbeitsbeziehungen in Trinidad und Tobago beruht auf freiwilligen Tarifverhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern über ihre repräsentativen Verbände zur Regelung der Beschäftigungsbedingungen. Das Arbeitsverhältnis in Trinidad und Tobago kann entweder oder durch eine Kombination von Grundsätzen und Praktiken der Arbeitsbeziehungen und Rechtsvorschriften geregelt werden. Während die Regierung mehrere IAO-Übereinkommen ratifiziert hat, darunter das Übereinkommen über die Dreierkonsultation (Internationale Arbeitsnormen) von 1976 (Nr. 144), werden diese Übereinkommen erst wirksam, wenn sie gesetzgeberisch umgesetzt werden.

In Trinidad und Tobago ist ein 144 Dreierausschuß im Einsatz, der sich aus allen Sozialpartnern, Gewerkschaften, Arbeitgebern und der Regierung zusammensetzt und die Ratifizierung der IAO-Übereinkommen prüft und empfiehlt. Etwa 22 % der Erwerbsbevölkerung werden von Gewerkschaften vertreten, die Tarifverträge ausgehandelt haben, die die Bedingungen ihrer Beschäftigung festlegen. Gewerkschaftliche Arbeitnehmer können sich darauf verlassen, dass ihre repräsentativen Verbände oder Gewerkschaften in ihrem Namen faire Arbeitszeiten aushandeln. Nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer, die in einem Betrieb, in dem es keinen Tarifvertrag gibt, mehr als 10,50 Dollar pro Stunde verdienen, müssen sich jedoch selbst wehren. Da Arbeitgeber versucht sein könnten, Vertragsarbeit zu nutzen, um gesetzlichen Ansprüchen von Arbeitnehmern und tarifvertraglichen Verpflichtungen zu entgehen, musste der Arbeitsgericht über den befristeten Vertrag und den Anspruch eines unabhängigen Auftragnehmers hinausblicken, um die Realität der Beziehung zu ermitteln. Dies geschah im Fall Schlumberger (supra), wo das Unternehmen behauptete, dass der Arbeitnehmer, der länger als zehn Jahre mit aufeinanderfolgenden Sechsmonatsverträgen beschäftigt war, befristet beschäftigt war, nicht unter die Definition des Begriffs “Arbeitnehmer” im Gesetz über Kürzungs- und Abfindungen falle und daher keinen Anspruch auf Abfindung habe. Der Gerichtshof stellte fest, dass weder der Arbeitnehmer noch der Arbeitgeber aus dem Gesetz aussteigen konnten, und stellte fest, dass der Arbeitnehmer trotz der sechsmonatigen Verträge ununterbrochen bei der Gesellschaft beschäftigt war und somit Anspruch auf Abfindung hatte. Der Mutterschaftsurlaub in Trinidad und Tobago unterliegt dem Maternity Protection Act , Nr. 4 von 1998 (nachstehend MPA genannt), das sowohl private Arbeitgeber als auch den Staat bindet. Ziel des Gesetzes ist es, ein Mindestmaß an Rechten und Leistungen für Arbeitnehmerinnen festzulegen.

Es ist eine Bestimmung des MPA, dass es nicht anwendbar ist, wenn ein schriftliches Gesetz, ein Industriepreis oder ein Tarifvertrag günstigere Bedingungen vorschreibt als die im MPA festgelegten. Fair Work Commission veröffentlicht Auf dieser Website Unternehmensvereinbarungen. Das Verfahren der Kürzung ist im Gesetz festgelegt, wobei der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft und dem Arbeitsminister, bei denen fünf oder mehr Arbeitnehmer zurückgezogen werden sollen, eine schriftliche Aufforderung verlangt. Es ist eine Konsultation zwischen der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft und dem Arbeitgeber vorgesehen, um die Auswirkungen von Entlassungen abzuwenden oder abzuschwächen.