Es gibt eine Rechtsprechung, die nahelegt, dass, wenn ein Arbeitgeber entschieden hat, dass die Arbeitnehmer ihren aktuellen Arbeitsvertrag nicht fortsetzen können, die Pflicht zur kollektiven Konsultation ausgelöst wird, auch wenn der Arbeitgeber hofft, die Bedingungen eines neuen Vertrags mit den Arbeitnehmern zu vereinbaren. Dies wäre relevant, wenn der einzige Weg, den der Arbeitgeber einschlagen kann, die Beendigung der laufenden Verträge ist. In der gegenwärtigen Krisensituation sollten die Arbeitgeber feststellen können, dass sie versuchen, eine einmalige Vereinbarung zu erreichen, und nicht die Aufgabe künftiger Tarifverhandlungen. Jede Kommunikation mit den Arbeitnehmern und der Gewerkschaft über die Variation, deren Zustimmung der Arbeitgeber die Arbeitnehmer verlangen, sollte jedoch sorgfältig ausgearbeitet werden, um deutlich zu machen, dass sie sich auch in Zukunft für Tarifverhandlungen einsetzen. Die Realität sieht so aus, dass viele Arbeitgeber angesichts der wirtschaftlichen Auswirkungen der Pandemie entlassungen müssen, entweder jetzt oder am Ende des geplanten Zeitraums. Dies ist eigentlich ein Fall, bei dem der Arbeitnehmer über die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses (d. h. gemäß seinem Arbeitsvertrag) informiert wird und gleichzeitig dem Arbeitnehmer ein Angebot der sofortigen Wiedereingliederung unterbreiten soll, aber zu den neuen Bedingungen, einschließlich des Rechts des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer zu entlassen, und einer Kürzung des Arbeitsentgelts, wenn er erzürnt ist. Ein Rücktritt kann unter diesen Umständen auch eine unrechtmäßige (konstruktive) Entlassung sein, die auch dann einen Anspruch auf Kündigungsgeld nach sich erhebt, wenn der Arbeitnehmer weniger als zwei Dienstjahre hat. Es ist möglich, dass angesichts des Ziels der Maßnahmen der Regierung, die Unternehmen zu entlasten, in den kommenden Wochen weitere Änderungen an den kollektiven Konsultations- und Notifizierungspflichten vorgenommen werden können. Dies kann die Schwierigkeiten angehen, mit denen die Arbeitgeber bei der Durchführung von Konsultationen während einer Zeit der sozialen Deistancierung konfrontiert sein werden.

Je detaillierter die ersten Informationen, die mit den Vertretern geteilt wurden, desto wahrscheinlicher wird es sein, dass die Konsultation rasch abgeschlossen werden kann. Die Arbeitgeber müssen nachweisen können, dass sie in gutem Glauben gehandelt haben, wobei sie die im Namen der Arbeitnehmer abgegebenen Erklärungen offen halten müssen. Letztlich ist es jedoch Sache der Arbeitgeber, Entscheidungen darüber zu treffen, wie das Unternehmen geführt werden soll. Es gibt keine Mindestfrist, die der Ablauf der Treffen mit den Vertretern dauern muss, aber die Kündigung kann nicht zugestellt werden, bis sie abgeschlossen ist (und wie angegeben kann keine Entlassung bis 30+1 oder 45+1 Tage ab dem ersten Treffen mit den Vertretern wirksam werden).